よくある質問
就業規則を作成あるいは改定する際、よくある質問を掲載してみました。
労働者に不利な就業規則の改定はできますか?
就業規則の作成、あるいは改定時には労働者の過半数を代表する者の意見を聞くことになっています。必ずしも同意を得る必要はありません。しかし、労働条件についての重要な項目(賃金の額、賃金の計算の方法、労働時間の変更)などについて、労働者にとって不利な事項については、合理的な理由が無い限り変更は出来ないと考えられます。
就業規則の周知はどのようにしたら?
就業規則は作成し届出をすればよいわけではありません。事業場の労働者に周知しなければなりません。就業規則の周知の方法は、事業場の見やすいところに掲示する、労働者一人ずつに配布する、磁気ディスク、テープなどに記録して、労働者がいつでも確認できる機器を配置するなどの方法があります。
就業規則の診断をします。
御社で現在ご使用の就業規則を診断いたします。もし、数年前作成したままの就業規則、書籍等の雛形をそのまま手直しをした就業規則がありましたら、ご相談下さい。
また、新規に就業規則を作成したが、内容について専門家の意見が欲しいという場合にも、ご相談下さい。就業規則診断の手数料として、30,000円で代行させていただきます。